Actualmente, las tasas de reemplazo proyectadas de un trabajador pensionado, bajo las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social, con respecto a su último salario son poco alentadoras.
Las empresas cumplen con su compromiso social a través de la implementación de planes de pensiones por jubilación y/o retiro en favor de sus empleados, complementarios a la Ley del Seguro Social.
La implementación de un plan de pensiones al retiro otorga ventajas fiscales para el empleador y para los empleados que alcanzan las condiciones de retiro establecidas
Nos especializamos en diseñar estrategias financieras, fiscales y contables en el diseño, implementación y valuación de planes privados de pensiones.
